不僅如此，當員工出色地完成了某個項目后，領導者還會為他們舉行公司派對，給他們進行“精神按摩”，領導者會隨時給他們供應餐飲，讓員工吃好喝好。七象通信公司的專案經理羅絲說，她很喜歡自己的工作，即使工作12個小時后，還有精力做其他的事，以前從事朝九晚五的工作時，每天準時下班，反而累得很。這種花錢不多卻人情味十足的“溫柔政策”，員工是十分買賬的，于是“鞭打”的“痛”就不那么難以承受了。

 

 

    最近，英國職業心理學家的一項研究顯示，工作時，適度的閑聊有助于緩解員工緊繃的神經。進行有關調查的沃丁頓女士說： “在工作的空閑時間聊一些輕松的話題，看起來對工作沒有什么助益，但對健康卻非常有好處。閑聊使得人們內心受用，工作起來順心，而且更富有創造力。”員工間的相互交流有助于彼此獲得支持和反饋信息，因此，領導者要用不同于以往的眼光來看待閑聊。

 

    長期而有效的“精神按摩”，可以使員工獲得一種強大的心理承受力，以應付隨時隨地的變革，釋放出巨大的潛能，從而刷新企業的精神風貌。