作者：宿春君

 

    一個人對待生活和工作的態(tài)度是決定他能否成功的關鍵。一名做事高效的人是不會到處為自己找借口、開脫責任的;相反,他會把找借口和抱怨的時間用在解決問題的實際過程中。

 

    王強是一名生產(chǎn)線上的員工,以善于解決問題而備受上司賞識。可是最近他似乎遇到了一道看似不可逾越的屏障。他有一個新產(chǎn)品設想，經(jīng)過反復驗證，幾乎通過所有的關卡,但唯獨沒有得到產(chǎn)品經(jīng)理的簽字。而且經(jīng)過與這位產(chǎn)品經(jīng)理的多次討論之后,得到的結(jié)論是工廠經(jīng)理并不贊成他的這項設想。可是新產(chǎn)品一旦實施,會給工廠帶來可觀的效益,怎能就這樣輕易放棄呢?

 

    為了克服這種情緒上的抵抗,王強想出了一套辦法。首先,他請兩位產(chǎn)品經(jīng)理和工廠經(jīng)理非常尊敬的人給產(chǎn)品經(jīng)理送去兩份有利于這項新產(chǎn)品的市場研究報告,然后,還請本公司最大客戶代表幫忙,請他在電話交談時,提到這項新產(chǎn)品的發(fā)展計劃,并且表示“我很希望此產(chǎn)品如期完成”。接下來,他利用一次開會的機會,讓兩位工程師在開會之前接近這位產(chǎn)品經(jīng)理,講一些有利于這項產(chǎn)品的實驗結(jié)果。最后,他召集了一次會議,討論這項產(chǎn)品,他請來的人都是產(chǎn)品經(jīng)理比較喜歡或孝尊敬的人,而且這些人都覺得這項新產(chǎn)品設想不錯,這次會后第二天,王強就請產(chǎn)品經(jīng)理簽字,結(jié)果成功了。

 

    在工作和生活中問題是層出不窮的,但只要我們掌握了解決問題的正確方法,那么所有的問題都可以迎刃而解。